社保和工資不一致違法嗎?很多企業(yè)都會(huì)有這個(gè)疑問(wèn),看看下面的內(nèi)容!
發(fā)布日期:2024/7/13 14:31:36 瀏覽次數(shù):
在日常工作中,很多公司為了節(jié)省人力成本都會(huì)選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法通常來(lái)說(shuō)是不合規(guī)的,除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社?;鶖?shù)。
可以按最低工資交社保嗎?可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?杭州臨平代理記賬 財(cái)億多會(huì)計(jì)溫馨提醒:
首先我們必須糾正一個(gè)誤區(qū),即最低工資≠社保繳費(fèi)。比如說(shuō),四川2023年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元,而最低社保繳費(fèi)下限為4246元,兩者是不一樣的!
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào))文件的規(guī)定:職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來(lái)確定,職工工資越高,社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
所以,社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的,員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。社保和工資必須在同一地嗎?
1、一般來(lái)說(shuō),工資的發(fā)放地和社保的繳納地應(yīng)當(dāng)是一致的,如果不一致的話,很有可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為公司有問(wèn)題。
那么問(wèn)題來(lái)了,如果總公司想要調(diào)配員工到異地分公司任職,但是該員工要求社保還在總公司繳納,于是就會(huì)產(chǎn)生總公司交社保,分公司發(fā)工資的情況,那么應(yīng)該如何處理呢?
我們?cè)诳偣举~務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收款掛賬,分公司可以憑工資表、總公司提供的內(nèi)部證據(jù)等作為稅前扣除依據(jù)。
最重要的一點(diǎn),要留存相關(guān)的證明材料:如企業(yè)調(diào)配協(xié)議,按協(xié)議發(fā)放薪酬,有簽名文件等等!
2、員工可以自愿放棄社保嗎?
我們?cè)谌粘9ぷ髦薪?jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情,從單位角度來(lái)考慮,是為了減少成本,又或者是為了以后辭退時(shí)方便;而從個(gè)人角度來(lái)說(shuō),是為了到手工資多一些(實(shí)際上可能并沒(méi)有多),于是就出現(xiàn)了不少員工放棄社保的情況。
但是,縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例,對(duì)于員工 自愿放棄社保的,無(wú)疑是這幾種答案:
1、單位為個(gè)人繳納社保和公積金,是法定義務(wù),是強(qiáng)制性的,不能因?yàn)榧s定而免除,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保;
2、大家都是成年人,要對(duì)自己說(shuō)的話簽的字承擔(dān)責(zé)任,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠(chéng)實(shí)信用原則,法院不予支持。
所以無(wú)論 是企業(yè)還是個(gè)人角度,都不建議大家放棄社保!但是如果單位不給交社保,“被自愿了”怎么辦?
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保,并逼迫員工簽相關(guān)證明的話,員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保,員工有權(quán)要求補(bǔ)繳,也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
如果企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,是否可以要求補(bǔ)償呢?
一、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、北京市:
(1)用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持。
(2)用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全,但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的,勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С?;勞?dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。
2、浙江省
浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的通知:勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。
二、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納,用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的,勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。
2、天津市
天津市高級(jí)人民法院在關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知明確表示:社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的,只要單位有過(guò)錯(cuò)的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以,對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,各省市的執(zhí)行情況不同,建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。
規(guī)避!社保繳納5大誤區(qū)
除了上面我們所說(shuō)的員工自愿放棄社保,企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外,以下這5個(gè)誤區(qū),統(tǒng)統(tǒng)是不合法的!企業(yè)和個(gè)人一定要引起注意,否則,可能后果很嚴(yán)重!
誤區(qū)一:?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保
首先,法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人,公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi),取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。
誤區(qū)二:不簽合同就不用交社保
實(shí)務(wù)中,有些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保,豈不知,勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,社保就必須得交
用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí),員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
誤區(qū)三:上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷:
①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”;
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的;
③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
誤區(qū)四:試用期不用繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)五:可以委托其他單位代繳社保
將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保,幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶,所謂的“掛靠”社保,其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系,然后騙保。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理,開(kāi)戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位",即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位,委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。
社保斷繳可大可小,在3個(gè)月內(nèi),如果找到新的工作就能續(xù)繳社保,社保福利不受影響??墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保,這問(wèn)題可就嚴(yán)重了。
未來(lái)全國(guó)社保信息聯(lián)網(wǎng),也是大勢(shì)所趨,甚至,很多地區(qū),已經(jīng)開(kāi)始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn),相關(guān)部門會(huì)把它記入你的社會(huì)征信,以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會(huì)受到影響。所以企業(yè)應(yīng)該盡早合規(guī)經(jīng)營(yíng)。